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      隨著優勝劣汰制，很多不合理的小公司或者是因為資金斷鏈的問題而被社會所淘汰，隨著時會的發展與進步，現如今的辦公室不在局限與100平米之下的空間。都會選擇在200平米以上的辦公室，這樣的辦公要求對于辦公樓精裝修來說是個挑戰。裝修布置不合理業主不租，裝修檔次太高自己不劃算，這里面就體現了辦公室裝修公司給出的寫字樓裝修設計方案的價值了。

      在進行辦公樓裝修設計的時候要充分考慮到業主的需求，不一定非要把老板間裝修的非常豪華而把員工的開放式辦公區設計的一般，畢竟為公司創造業績的人員畢竟還是員工而非是老板。所以在辦公樓進行裝修設計的時候要做具有人性化的空間設計，要結合業主的需求進而設計。

      因為一個公司的業績好與壞與員工是直接掛鉤的，而員工的工作業績則是和他們的工作狀態脫不開關系，一個好的辦公環境可以激發員工的工作狀態。要做有用的辦公樓裝修設計，就必須要堅持正確的裝修設計理念。

      優先設計員工開放式辦公區，之所以提出這樣的寫字樓裝修設計理念主要的出發點是從人性化出發。水能載舟亦能覆舟，公司創造業績的人員是員工，只有充分的考慮到員工的因素才能正確是發揮出來裝修設計的內涵。

      其次設計老板辦公室，老板辦公室是辦公室裝修設計中的要素，因為老板是公司的權力中樞，整個空間的布局都是需要注意。在一間已經樹立了企業文化的公司，一定要在裝修的過程中將企業文化的注入到整體的設計中。從整體布局來說，這個空間一定要設計的寬敞，一般的老板辦公室都是小型的會客室。辦公家具一定要以木質為主，最好是紅木家具。

     再次設計經理室，很多經理室的設計是采取的高隔斷式設計，但是這樣的辦公空間有一個缺點，就是較為占用空間，若是辦公的空間并不寬敞的情況下，就不建議采用這種設計。因為這樣的設計不僅占用空間，而且不方便溝通，畢竟經理是僅次于老板的，起到的是橋梁的作用。